El Análisis de Perfil Personal provee información precisa sobre los rasgos de conducta e identifica los comportamientos, áreas de oportunidad, fortalezas y motivaciones de los individuos en tres diferentes estudios: comportamiento en el trabajo, bajo presión y autoimagen. ¿Cuáles son sus fortalezas y limitaciones? ¿Qué lo motiva?

Job permite trazar un perfil rápido y eficaz del puesto para el cual se está reclutando. Ofrece un modelo del rol para comparar con el candidato y así, obtener la mejor correlación de acuerdo con el Personal Profile Analysis.

El cuestionario de Inteligencia Emocional es una forma precisa y objetiva de diagnosticar y analizar las características de la competencia emocional en el contexto laboral. Este diagnóstico permite desarrollar y administrar las emociones propias y de los demás.

Una vez finalizada esta evaluación usted obtendrá un informe completo del potencial de las personas. Utilice la evaluación HPTI para saber de qué manera interactúan las distintas personalidades con una función o puesto en particular. Utilice este conocimiento para potenciar las fortalezas y detectar las áreas por mejorar.

El ejercicio de Inteligencia General es un indicador preciso y confiable que mide dos tipos de inteligencia; es decir, la capacidad mental, habilidad para retener nuevos conocimientos, procedimientos e información y aptitudes. Determina la velocidad y exactitud con que se procesa la información en el trabajo y la capacidad general para manejar tareas mentales.

Reclute al talento ideal para el rol ideal con evaluaciones integradas bajo un mismo sistema. Identifique eficientemente a los candidatos mejor ajustados al perfil del puesto mientras reduce costos y tiempos por procesos de reclutamiento.

Teams analiza e identifica comportamientos y conductas colectivas para equipos de alto desempeño. Realiza un análisis de equipos de trabajo desde una situación real, comparando fortalezas y limitaciones de equipo. Se responden preguntas como: ¿Dónde existen luchas de poder? ¿Qué les motiva? ¿Qué estilo de liderazgo les inspirará?

El Feedback de 360º es una herramienta práctica y accesible que puede ser usada en línea. Ofrece retroalimentación objetiva sobre el desempeño de un grupo de personas dentro de la organización, tales como: colegas, superiores, subordinados y clientes. El informe presenta la imagen completa de una persona y es una forma eficaz de conducir una revisión.

Garantiza que su personal y los líderes identifiquen rápidamente los problemas que contribuyen al bajo desempeño y mantienen la concentración en aquellos con un buen desempeño.