7 preguntas para determinar tus valores y alinear tu vida

7 Preguntas - valores “Los valores son sistemas de creencias que nos sirven especialmente para juzgar lo que está bien y lo que está mal en nuestras vidas; son nuestros juicios acerca de lo que vale la pena.”

Tony Robbins

Hace cerca de 7 años estaba de viaje en Miami con mi familia y decidimos ir a un centro comercial en el centro de la ciudad y mi hermana se empañaba a ir a las tiendas de ropa mientras que yo solo quería ir a las librerías, así que no pudimos ponernos de acuerdo sobre nuestro recorrido y decidimos vernos en la entrada a una determinada hora. Esta experiencia me hizo sobre el hecho de que cada persona tiene un conjunto de valores que nos permiten tomar decisiones y orientarnos en la vida pero este proceso se realiza a menudo de manera inconsciente.  Para mi hermana por ejemplo, estar a la moda y comprar ropa era su prioridad, mientras que para mí el buscar conocimiento y libros era lo más importante.

Los valores son principios o creencias cargadas emocionalmente que nos sirven para saber lo que es realmente importante en nuestras vidas. Por ejemplo para alguna persona lo más importante en su vida puede ser el éxito material y el ser millonario, mientras que para otra persona aquello que le da sentido a su existencia es la realización espiritual. Cada persona tenemos nuestro propio sistema de valores que momento a momento orientan y guían nuestras vidas hacia aquello que creemos que es lo realmente importante en la vida.

Nuestros valores se originan en nuestro proceso de desarrollo en donde nuestros padres, familiares, y la cultura influyen poderosamente al introyectar aquellas creencias que consideran que son valiosas con el fin de perpetuar a la sociedad. ¿No es verdad que en nuestra cultura valoramos al éxito, el dinero, el poder como algo deseable? Dichos valores entre muchos otros guían el discurso de toda nuestra cultura.

Si te hiciera la siguiente pregunta: Si tuvieras la capacidad de acabar con el hambre en el mundo, pero para hacerlo tuvieras que matar a un niño inocente, ¿lo harías? Tu respuesta depende de tus valores, muchas personas no lo haríamos ya que al hacer tal acción estaríamos transgrediendo a nuestros valores de respeto y justicia. Los valores determinan como reaccionamos en la vida.

Muchas personas no tienen claro sus valores y viven en disonancia con lo que realmente es importante para ellos y esto genera mucha insatisfacción, frustración y desidia. En cambio cuando una persona vive alienada con sus valores estará inspirada, emocionada y comprometida.

Algunos de mis valores más importantes en mi vida son el aprendizaje, el crecimiento y la contribución y durante varios años estuve un trabajo en el cual no podía vivir mis valores y era realmente frustrante para mí, me sentía desmotivado y poco inspirado pero cuando decidí dedicarme al tema de la transformación personal, mi vida dio un salto radical pues desde entonces me he sentido alineado con lo que realmente es valioso para mí y mi actividad en el mundo.

Para salir de la fragmentación en el cual muchas personas viven, entre aquello que valoran y la forma como viven o en que trabajan, el primer paso está en descubrir conscientemente tus valores para después poder tomar las decisiones que requieras para empezar a alinear tu vida. Aquí te propongo un breve ejercicio para descubrir lo que realmente es importante para ti. ¿Estas lista/o? Te pido que saques una hoja y anotes tus respuestas.

1.- ¿Cuáles son las actividades que más te llenan de energía y que te apasiona realizar? (Anota mínimo 3)

2.- ¿Para qué actividades siempre tienes tiempo? A pesar de que estés muy ocupada/o siempre te das tiempo para realizar esas cosas. (Por ejemplo ver a tus amigos, hacer ejercicio, leer) (Anota mínimo 3)

3.- Piensa en 3 personas que admiras profundamente y pregúntate: ¿Qué 3 cualidades tienen estas personas que me hacen admirarlas?

4.- Si tuvieras 100 mil millones de dólares en el banco, ¿Qué harías con tu vida? ¿A qué actividades te dedicarías?

5.- ¿Quién eres tú cuando eres la mejor versión de ti? ¿Qué cualidades manifiestas cuando estás en tu máximo esplendor?

6.- ¿Qué es lo más importante para ti en la vida? ¿Qué es lo que realmente vale la pena de la vida?

7.- ¿Cuál es tu sueño y anhelo más recurrente en tu vida? ¿Qué es aquello que sobre lo que constantemente piensas y deseas?

Revisa todas tus respuestas y suma aquellas que son iguales y parecidas y subraya aquella que sea la que más aparece de todas, ya que ella refleja a tus valores más importantes.

Ahora que ya conoces tus valores principales pregúntate: ¿Qué tanto tu vida refleja esos valores? ¿Qué tanto estás viviendo tus valores en tu vida? ¿Cómo podrías vivir más tus valores?

Espero que esta información haya sido de tu utilidad. Si tienes dudas o quieres compartirnos tus aprendizajes no dudes en contactarnos, en Innovarte estamos comprometidos con apoyarte con tus proyectos y metas.

Vive intensamente

Alejandro Valdés

Especialista en transformación humana

Empresas que crecen en un Mundo Exponencial

El empresario siempre busca el cambio, responde a él y explota como una oportunidad.-Peter Drucker

“El mejor momento para emprender es ahora”. Esta es una de las frases más recurrentes en el mundo emprendedor y ahora te voy a contar la razón.  ¿Recuerdas cuando los negocios crecían de manera lineal?

Las organizaciones pasaban de cero a cien en varias décadas y generaciones. Poco a poco empresas como Ford, General Electric, Chrysler, etc. se fueron forjando como los grandes monstruos empresariales que conocemos hoy. El famoso caso de Apple llegó a convertirse en la gran empresa que conocemos en unos 25 años gracias a la tenacidad y visión de Steve Jobs; caso similar son Starbucks, McDonalds y quizá Google rompió este récord en 1998 cuando tras sólo 8 años dió el salto para convertirse en una gran empresa.

Sin embargo hoy el mundo se mueve de forma diferente. Hoy el mundo es exponencial.

Si te detienes a pensar un poco lo verás. La inteligencia artificial, robótica, neurociencia innovan de manera desmedida y una vez que empiezan es imposible detenerlas. ¿Te lo imaginas ahora de manera conjunta? Esto es un efecto multiplicador imparable que ocasiona que las empresas crezcan de manera exponencial.

Es difícil saber hacia dónde se dirigen estas tecnologías, pero lo que sí es visible es que estas nuevas dinámicas de negocio cambian la forma de hacer las cosas en 2 ó 5 años y esto seguramente afectará en tu empresa.

En los últimos años, el fenómeno exponencial ha sido relevante para el desarrollo de nuevos modelos de negocio como UBER, Airbnb, Netflix, entre otros. El autor Ismail Salim es especialista de este tema, y explica que existen tendencias y factores que han propiciado este crecimiento exponencial en las empresas. A continuación te cuento algunos de ellos:

Todo es Digital
Nuestra memoria no está en nuestra mente sino en nuestros dispositivos y se potencializa gracias a tecnologías como el internet de las cosas. Esto provoca que la conectividad en el mundo sea mayor y que todos estemos informáticamente enlazados, aunque aún hay muchas personas en el mundo que no están en esta métrica, la tendencia indica que seguirá incrementándose año con año.

El que todo sea digital permite un flujo de información mayor y al alcance de todos. La información es poder y ahora todos nos podemos empoderar.

La Disrupción
Ahora que todo es digital tiene el potencial de ser disruptivo. Pasar de tecnología en tecnología ahora toma menor tiempo. La innovación disruptiva siempre ha existido pero los ciclos de cada etapa de innovación han disminuido.

Gracias a las tecnologías disruptivas las empresas hoy crecen hasta convertirse en monstruos en un par de años, incluso meses. Los números indican por ejemplo, que anteriormente las empresas tomaban entre 300 y 400 días para innovar y poner un nuevo producto en el mercado. Para los organizaciones que hoy son exponenciales toma sólo 30 días.

Desmonetización y Democratización de la tecnología
Tomemos como ejemplo la fotografía que hace ya varios años se convirtió a digital. Conforme ha pasado el tiempo, el costo marginal de tener una cámara y tus fotos digitalizadas ha disminuido ¿Recuerdas el precio anterior de una cámara digital o las cámaras de tu viejo celular? ¿Y ahora cómo este gran invento es tan común e incluso básico en tu celular? En consecuencia, ahora este recurso es abundante ya que hay demasiadas opciones. Esto sin duda significa un cambio en la industria y en la forma de hacer negocios.

Piensa ahora esto en la robótica, biología, neurociencia, etc. el costo marginal de estas tecnologías ha ido disminuyendo haciéndolo así accesible para más y más personas. Esto es la desmonetización: al momento que la capacidad tecnológica incremente, el precio de la tecnología disminuye.  En conclusión la volatilidad de los mercados es mayor por lo que hacer crecer un negocio es más rápido de lo que imaginábamos.

Adicional cualquiera puede hacer innovación y tener un gran negocio sin tener un claro expertise en una industria. Observa por ejemplo las tendencias en bitcoin; la innovación que sucede en este campo está alejada de la industria que anteriormente marcaba el valor transaccional, es decir la banca. ¿Te interesa entonces una problemática alejada de tu expertise? Hoy es el día para convertirte en especialista y resolver ese problema. ¡Cualquiera puede ser emprendedor!

Si ya te habías preguntado qué es lo que está pasando en el mundo emprendedor que todo es más acelerado, ¡pues ahora lo sabes! Estos sólo son algunos puntos a considerar de las organizaciones exponenciales. Mi recomendación es que dejes de pensar en un negocio tradicional y de poco impacto, para pensar en grande y ser la próxima gran historia emprendedora que revolucione una comunidad, un negocio, una industria.

Recuerda que los especialistas de Innovarte están para apoyarte en la #Transformación Empresarial que quieres iniciar: info@innovarte.mx

Laura Cortés

3 claves para desarrollar un carácter fuerte

3 claves para desarrollar un carácter fuerte

¨El carácter es hacer lo que no quieres hacer pero sabes que debes hacer¨

Joyce Meyer.

En nuestra sociedad es muy común llegar a describir a una persona que grita, se exalta o llega a ser agresiva como una persona de ¨carácter fuerte¨ y esto no hace más que mostrarnos lo poco que sabemos y lo confundidos que estamos sobre lo que realmente es el carácter de una persona. Para la mayoría de las personas un carácter fuerte es igual a tener una personalidad agresiva, impaciente y que no cuidan la manera como se dirigen a los demás y nada más alejado de la verdad, ya que el carácter de un ser humano es completamente otro fenómeno.

La palabra carácter viene del término griego χαρακτήρ que significa “el que graba”. Todos los seres humanos nacemos con ciertas tendencias e inclinaciones innatas pero el carácter es algo con lo que no nacemos y que se desarrolla en la corriente de la vida, es algo que debemos de forjar.

Todos en la vida tenemos deseos y anhelos que van desde el ámbito de la salud hasta áreas como las finanzas o las relaciones de pareja. Somos seres del deseo ya que los deseos son el impulso inicial que nos motiva a la acción, sino tuviéramos deseos prácticamente no nos moveríamos en la vida. Una vez que algún deseo se haya hecho fuerte en nosotros idealmente deberíamos de convertirlo en una meta e iniciar el camino para llegar a ella.

La fuerza de voluntad es la energía con la cual iniciamos el camino hacia los objetivos, por eso si nuestro deseo es muy pequeño así también será nuestra fuerza de voluntad y tendremos poco empuje para iniciar. Esta situación la podemos ver claramente en los propósitos de año nuevo en donde muchas personas dicen que este año si se inscribirán a un gimnasio y harán ejercicio, pero los datos arrojan que cerca del 90% de las personas abandonan dicha empresa cerca del mes de febrero. Esto pone de manifiesto que estas personas tenían una fuerza de voluntad muy pequeña y por eso desistieron.

Además de la fuerza de voluntad está el carácter de una persona, que es la capacidad de determinación que le permite mantenerse firme y fijo en la ruta marcada. Maya Angelou decía que el carácter es la más importante de todas las virtudes, porque sin él, no se puede practicar cualquier otra virtud consistentemente. Gracias a tener un carácter fuerte es que podemos moldearnos a nosotros mismos y desarrollar virtudes como la paciencia, la persistencia, la bondad, entre otras.

El carácter es aquello que te hace vencer las tentaciones y las distracciones en la vida que te alejan del objetivo planteado. Las personas con carácter débil son aquellas que inician una actividad y nunca la terminan, son personas que tienen un examen o una presentación importante el día de mañana, pero en la tarde, las vence la tentación de irse de fiesta o se distraerse viendo series de Netflix cuando deberían estar estudiando o preparándose.

Por otro lado, una persona con carácter fuerte es aquella que se mantiene firme en sus decisiones y que es capaz de postergar la gratificación inmediata por una satisfacción mayor en el futuro, es aquella que sabe que a través del esfuerzo y el compromiso puede alcanzar sus objetivos y trabaja por ellos.

Las personas que logran desarrollar su carácter y tienen esta capacidad de auto-determinación están destinadas a lograr muchas cosas en la vida, ya que logran conquistar algo muy importante que es la auto-confianza. Alguien que es determinado cree en sí mismo porque sabe a través de las evidencias anteriores que puede lograr aquello que se proponga.

Una vez expuesto esto revisaremos las principales claves para desarrollar el carácter:

1.- Incrementa tu fuerza de voluntad al maximizar tu deseo.

Elige algo que desees realmente y profundamente en tu vida, un deseo que realmente anhelas y que mejorará tu vida, para ello utiliza el poder de la imaginación para incrementar el deseo, visualízate teniendo eso que anhelas constantemente, esto hará que tu fuerza de voluntad se haga cada vez más grande.

2.- Utiliza el poder del compromiso.

El compromiso es una fuerza que hace que te mantengas firme y en la ruta marcada, es la capacidad de entrega que te permite hacer que las cosas sucedan. Utiliza el poder de las promesas y cúmplelas, cada vez que prometas algo a otras personas o a ti mismo/a honra tu palabra y cumple tus compromisos. Esto potencializará tu musculo del compromiso.

3.- Desarrolla tu auto-disciplina.

Pon orden a tus actividades, fíjate horarios para enfocarte en tus objetivos, establece rutinas o hábitos positivos que te lleven a tus objetivos y esto hará que fortalezcas tu carácter si los cumples.

¨El carácter y la fuerza personal son las únicas inversiones que valen cualquier cosa¨

Walt Whitman.

 Vive intensamente.

Alejandro Valdés

Planea tu vida profesional: ¿Cómo llegar a ser un empresario?

1705 15 Empresario

Sujetarás con fuerza las riendas de tu vida cuando logres una firme coherencia entre lo que valoras y lo que haces.- Rafael Vídac

Muchos de nosotros hemos soñado con iniciar un negocio con la ilusión de algún día poder dirigir una gran empresa, sin embargo normalmente terminamos haciendo algo muy alejado de esta realidad.

La mayoría de nosotros, hacemos planes sobre nuestra vida personal pero muy pocas veces planeamos nuestra vida profesional. Comúnmente, terminamos nuestros estudios y nos aventuramos a buscar un trabajo sin tener un plan definido. Muchas de estas historias, concluyen con personas que dedican años de sus vidas laborales, escalando puestos, cambiando de residencia y asumiendo nuevas responsabilidades sin saber exactamente por qué sucedió así.

La invitación que te hago el día de hoy, es tomar un momento para reflexionar y decidir sobre tu camino profesional y como materializar el sueño de llegar a ser un empresario.

Erróneamente, hemos pensado que la manera de llegar a dirigir una empresa será realidad siempre y cuando la empresa nos pertenezca, es decir la emprendamos o la heredemos. Pero esto no es del todo cierto y esto, Juan Sotomayor nos lo explica en su libro “Emprender o Dirigir. El dilema para ser empresario”.

Este autor plantea 4 alternativas para tu vida profesional en el mundo de los negocios, y estas son:

  • Conseguir un empleo y hacer una carrera en él.
  • Conseguir empleo, aprender, ahorrar y posteriormente emprender.
  • Conseguir empleo y emprender al mismo tiempo.
  • Emprender sin ninguna experiencia previa.

Como podrás imaginar cada una de ellas tiene sus pros y contras. Las experiencias del camino se presentarán en diferentes circunstancias pero es un hecho que habrá aprendizajes; algunos tendrán más riesgo que otros y los retos serán diferentes pero requerirán de tu compromiso.

Dicho lo anterior, te presento un segundo planteamiento de las principales diferencias en la dirección de las empresas. Las roles requiere enfoques diferentes, objetivos complementarios que suman al éxito o fracaso de la empresa y distintas aptitudes.

1602 01 GARU* Juan Grau y Jesús M. Sotomayor. Emprendedor o Dirigir. El dilema para ser empresario.

Si estás iniciando un negocio, este diagrama además puede serte de utilidad para identificar los roles directivos a los que tendrás que ir migrando, incorporando y delegando a medida que lo vaya requiriendo la empresa.

Todo negocio empieza con un Emprendedor; este soñador encargado de generar ideas. Su creatividad es vital en su rol, pues será la inspiración que la empresa necesita para conquistar sus visión de negocio.

Con el tiempo, todo emprendedor necesita de un Gerente que le apoye administrando y optimizando los recursos. Es de gran relevancia que esté enfocado en la eficiencia y eficacia de los procesos.

Seguirá pasando el tiempo y ya no será suficiente con un gerente que administre, sino que ahora se requerirán las habilidades de dirección que crezca la empresa. Este líder estratega es al que llamamos el Director.

Finalmente, llegará el día en que te conviertas en un Empresario y deberás estar cerca para asegurar la institucionalización de la organización, integrar nuevas empresas (si pones en marcha más ideas) y permear un sentido humano, social y económico pues velarás por la permanencia de la empresa a través del tiempo.

Normalmente en etapas iniciales de las empresas, el emprendedor asume simultáneamente dos o tres roles  hasta que el equipo y las tareas van aumentando. Entonces sí es importante ir definiendo cada rol en la medida que vaya surgiendo.

Si ya cuentas con una empresa, revisa este diagrama para hacer un breve diagnóstico de roles que ya existen en tu organización. Date cuenta que la labor de todos es de gran relevancia y cada una tiene sus propias responsabilidades. ¡Cuidado con hacer una mezcla de ellas!.  

¿Pudiste idear un plan de acción para ti y tu vida profesional? ¿Aún tienes dudas de qué camino deberías tomar? Recuerda que nunca es tarde para replantear tu vida y si acabas de caer en cuenta de algún cambio que debas hacer para tu vida profesional o tu empresa ¡empieza ya! Recuerda que no hay viento favorable para un barco sin rumbo.

Como siempre te recuerdo que los especialistas de Innovarte están para apoyarte: info@innovarte.mx

 Laura Cortés

El viaje como filosofía de vida

El viaje como filosofía

“Caminante, no hay camino se hace camino al andar. Al andar se hace camino. Y al volver la vista atrás. Se ve la senda que nunca. Se ha de volver a pisar¨

Joan Manuel Serrat

Viajar es como filosofar. Cada viaje que emprendemos trae consigo un conjunto de experiencias que te permiten expandir tu conciencia, al igual que la filosofía utiliza el cuestionamiento y las ideas para enriquecer el pensamiento.

Cuando uno viaja por placer iniciamos una aventura que implica movimiento, no solo físico sino mental y emocional, a través del cual nos transformaremos pues ya no seremos los mismos después del viaje.

El viajero elije estar en movimiento y cambio en vez de la estabilidad y la monotonía. El caminante debe aprender a vivir las experiencias con presencia, atención y plenitud pues sabe que no se puede demorar mucho en ellas ya que las debe de soltar para poder seguir avanzando. Muchas personas sufren en la vida por su incapacidad para adaptarse a los cambios de la vida pero el espíritu viajero avanza ligero, viviendo, aprendiendo y soltando sin apegos.

El viajero busca coleccionar experiencias, conocer lugares, percibir nuevos aromas, probar nuevas comidas, asomarse a nuevas culturas y conversar con personas ajenas pues sabe que el abrirse a nuevas formas de ver la realidad es algo enriquecedor y transformador. El espíritu viajero es consciente que al final de nuestros días las cosas materiales resultan inútiles y transitorias pero no lo son así nuestras experiencias que atesoramos en nuestra consciencia.

 Al viajar uno mantiene una actitud expectante y lúcida como la de un niño que se asombra como cuando ve un animal exótico antes desconocido para él. El viajero observa, pregunta y silencia sus prejuicios para poder tener una mirada fresca y pura y así poder conocer los destinos en los que se aventura. ¡Qué falta que nos hace el poder tener la actitud viajera en nuestra vida cotidiana!, en donde hemos perdido nuestra capacidad de asombro casi por completo y en donde las mismas ideas, creencias y formas de ver la vida se imponen automáticamente ante nuestros ojos, esclavizándonos de ver nuevas posibilidades y de vivir con la vitalidad de un niño sin tabúes.

El viajero tiene un rumbo fijo, un destino al cual llegar que le da dirección y sentido a su andar, sabe que paso a paso está construyendo su propio camino, su propia experiencia y es consciente de que sus pasos son único e irrepetibles por lo que busca darle a cada momento el mayor grado de consciencia.

Viajar es una metáfora de una forma de vivir la vida con filosofía porque cuando viajamos, nos expandimos en conocimientos, en consciencia, aprendemos a escuchar a otras formas de leer la vida para ser más tolerantes. En el viaje nos instruimos en adaptarnos al cambio y al flujo de la vida para ir teniendo experiencias con mayor lucidez y profundidad. Al viajar nos entrenamos a soltar con rapidez y desapego para seguir avanzando, también aprendemos a tener una mente cuestionadora y curiosa para recuperar nuestra capacidad de asombro que uno normalmente pierde cuando nos volvemos ¨adultos¨.

¿Cómo sería tu vida si pudieras incorporar el espíritu y la filosofía del viaje a tu vida cotidiana?

Vive intensamente.

Alejandro Valdés

¿En qué consiste tener una mentalidad emprendedora?

Actitud emprendedora

“El mejor momento para plantar un árbol fue hace veinte años. El segundo mejor momento es ahora”  

                                        Proverbio chino

La palabra francesa “Entrepreneur” es traducida al español como emprendedor y significa alguien que asume el reto de emprender, de llevar algo a su realización y que está creando algo nuevo. Los emprendedores se separan del resto de las personas debido a que han tomado consciente o inconscientemente 2 decisiones fundamentales:

1.- Depender únicamente de sus propias habilidades para obtener seguridad económica.

2.- Esperar obtener oportunidades en la vida gracias a agregar valor a otras personas.

Con estas 2 decisiones los emprendedores logran liberarse de la mentalidad de dependencia con la que muchas personas viven aprisionadas y asumen la postura de “nadie tiene que hacerse cargo de mí, ni una empresa, el gobierno, ni mi familia, ni la sociedad porque cualquier oportunidad que yo desee la debo de generar yo mismo/a al agregar valor a las personas” y en ese momento llegan a obtener a tener una conciencia de adultez económica, donde aprenden a pararse sobre sus propios pies y a caminar su propio camino.

Mientras la mayoría de las personas se quejan, se culpan, critican y se sientan a esperar que algo externo venga a ayudarlos, la actitud emprendedora inicia su trayecto en la búsqueda de crear nuevas posibilidades para ellos y para los demás mientras entra en un proceso de aprendizaje y crecimiento constante.

Cuando la mayoría de las personas en la economía están buscando seguridad, un horario predecible y un ingreso fijo, los emprendedores se arriesgan al no tener nada asegurado en la búsqueda de crear nuevas oportunidades y de eliminar los límites de tiempo libre e ingresos limitados, y es esta incertidumbre la que los hace más abiertos al cambio y al crecimiento ya que de no hacerlo las consecuencias serían desastrosas.

La gran paradoja es que los emprendedores que se arriesgan y son exitosos son aquellos que más seguridad económica y personal llegan a obtener en sus vidas, mientras que la gente promedio al queda se con su aparente “seguridad” a la larga llegan a tener más incertidumbre en su vida económica y personal. Todos hemos escuchado el caso de algún familiar, amigo o conocido que le dedico muchos años a trabajar en una empresa para que al paso de los años terminará siendo expulsado de la misma sin una buena retribución.

Los emprendedores se enfocan en resolver problemas y generar soluciones a través de resultados reales que pueden crear para sus clientes mientras que las personas no emprendedoras se enfocan en el esfuerzo y el tiempo.

actitud emprendedora 1

La actitud emprendedora no sólo tiene que ver con el mundo de los negocios, es realmente una postura que asumimos en la vida en donde nos vemos como causa en nuestras vidas y asumimos la completa responsabilidad de nosotros mismos. ¡Los emprendedores son unos buscadores incesantes de libertad!  Son las únicas personas en el planeta que al crecer y aprender, logran expandir sus opciones y obtienen las 4 libertades más preciadas en la vida:

1.- Libertad de tiempo

2.- Libertad económica

3.- Libertad de relaciones

4.- Libertad de propósito en la vida

¿Estás listo para desarrollar una mentalidad emprendedora? Te invitamos a nuestro programa Conciencia Alpha donde te daremos las herramientas para llevar a tu vida al siguiente nivel, ¡Contáctanos!

Los especialistas de Innovarte están para apoyarte: info@innovarte.mx

Vive intensamente.

Alejandro Valdés – Especialista en transformación humana

Las 5 disfunciones de un equipo

Reunirse en equipo es el principio, mantenerse en equipo es el progreso, trabajar en equipo asegura el éxito.- Henry Ford

El rol de los líderes dentro de las organizaciones incluye muchas funciones, todas ellas de gran relevancia para el éxito de una empresa. Estos líderes se destacan cuando ejecutan, pues en mi experiencia, aunque pueden existir grandes estrategias en ventas, operación, finanzas, etc. ninguna será relevante sino es llevada a la acción y da resultados.

¿Y quienes creen que son los responsables de esta acción? De primera instancia podríamos decir que los líderes, pero si lo pensamos detenidamente, un líder estará encargado de plantear y dirigir la estrategia.

Un buen líder toma el tiempo necesario para reflexionar sobre las fortalezas, debilidades, amenazas y oportunidades de su entorno. Una vez entendido lo anterior, ideará un plan de acción con varios frentes o estrategias que lo harán sostenible.

Pero entonces ¿de quién depende el éxito de la ejecución de estas estrategias? Del equipo, y no me refiero a un único responsable sino a un grupo de ellos.  En este caso, el rol del líder también es de suma importancia, pues será el encargado de dar seguimiento y control a dicha ejecución.

Como líder debe saber que en todo grupo de trabajo hay 5 disfunciones latentes y debes estar pendiente de que no ocurran, pues caer en una de estas, significa caer en un círculo vicioso que te hará repetir errores una y otra vez.

Patrick Lencioni, nos presenta un modelo inteligente para construir un equipo cohesionado y nos advierte de estas disfunciones, ¿las conoces?

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*Patrick, Lancioni. Las cinco disfunciones de un equipo.

Sitúate en la parte inferior del diagrama. Como podrás ver se trata de un triángulo en el cual, la base representa el problema más común y va escalando de disfunción en disfunción. Esto es porque al presentarse una de estas problemáticas, es probable que se desencadenen las siguientes.

Te voy a contar una breve descripción de cada una de ellas, porque como líder y al estar al frente del equipo, deberás velar por la cohesión y eficacia de tu gente para que logren todo lo que se propongan:

Ausencia de confianza: Se trata de la falta de disposición para ser vulnerables en el grupo, es decir a mostrar sus debilidades, defectos, errores, peticiones de ayuda, etc.  

¿Cómo reconocerlo?
Normalmente los miembros ocultan sus debilidades, errores y faltas; además son equipos donde no se pide ayuda, se ocultan resentimientos y temen pasar tiempo juntos.

Temor al conflicto: El no tener confianza propicia que sus integrantes no seas capaces de entregarse a discusiones apasionadas y a discutir lo realmente relevante.

¿Cómo reconocerlo?
Las reuniones son aburridas, hay lucha de poder, se ignoran los temas importantes y no hay interés por las opiniones de los demás.

Falta de compromiso: Si no hay conflicto y las ideas de los miembros no son debatidas, entonces las decisiones no son verdaderamente adoptadas y aceptadas por el equipo y difícilmente se comprometen con ellas, aunque finjan estar de acuerdo en lo superficial.

¿Cómo reconocerlo?
En estos equipos hay ambigüedad entre los objetivos y las prioridades, los miembros temen al fracaso, vuelven una y otra vez a las mismas discusiones y muchas oportunidades son desperdiciadas.

Evitación de responsabilidades: la consecuencia de no tener compromiso nos lleva no tener un plan de acción ni responsables del mismo, las acciones y conductas entonces parecen ser contraproducentes para el bien del equipo.

¿Cómo reconocerlo?
Cuando esto sucede, los miembros de los equipos alientan la mediocridad, no hay cumplimiento de fechas o compromisos y el lìder se convierte entonces en la única fuente de disciplina.  

Falta de atención a los resultados: las 4 disfunciones anteriores provocan que los miembros del equipo sitúen sus necesidades individuales sobre las metas colectivas del equipo.

¿Cómo reconocerlo?
Sus miembros están más ocupados por atender conductas que suman a sus egos, el desarrollo profesional personal o el reconocimiento. Son equipos estancados que pocas veces aventajan a su competencia, pierden empleados que sí están orientados a los logros mientras el resto de los integrantes se distrae fácilmente.

El trabajo en equipo es clave para una empresa, pero en la mayoría de los casos, esta función representa el mayor reto de las organizaciones. Irónicamente, es un tema al que se le dedica muy poco tiempo pues se tiene la falsa creencia de que las personas sabemos cómo funciona el colaborar en equipo.

Te invito entonces a realizar una reflexión sobre tu propio equipo de trabajo, ¿han caído en alguna de estas actitudes todos o alguno de sus miembros? Si es caso, recuerda que el primer paso es el diagnóstico y aceptar que algo no anda bien.

Posteriormente, trabaja en una estrategia que te permita aminorar y minimizar estos comportamientos y si es el caso, acércate a un experto que pueda apoyarte en este cambio organizacional.

Los especialistas de Innovarte están para apoyarte: info@innovarte.mx


Laura Cortés
laura.cortes@innovarte.mx
Especialista en Transformación Empresarial
Innovarte

¿Cómo desarrollar una mentalidad de crecimiento?

Mentalidad de crecimiento 2

¨Todo hombre que conozco es superior a mí en algún sentido. En ese sentido, aprendo de él.¨

Emerson (1803-1882) Poeta y pensador estadounidense.

¿Qué hace posible que una persona pueda aprender y crecer constantemente? ¿Cuál es el secreto que permite que una persona pueda hacerse maestro en algún campo?

Las creaciones que Miguel Ángel, Albert Einstein, Gabriel García Márquez, Mozart y Steve Jobs generaron son prácticamente conocidas y admiradas por todos, sin embargo lo que no es muy conocido es todo el camino y el proceso que estos maestros de sus campos tuvieron que pasar para estar a donde llegaron.

La cualidad más importante que los grandes maestros tienen es su enorme capacidad de aprender. El aprendizaje es la llave que abre todas las puertas al mundo, ya que esté nos permite expandirnos, crecer y transformar nuestra forma de ver la vida. Sin embargo pocas personas llegan a ser aprendices voraces y la mayoría solo tiene algunos años en sus vidas en los cuales aprende poderosamente (los primeros años de vida) para después terminar siendo un conjunto de hábitos y tendencias que se repiten a lo largo de la vida.

¿Qué nos impide a los seres humanos aprender constantemente y seguir creciendo?

La psicóloga Carol Dweck en su libro Mindset: How You Can Fulfil Your Potential descubrió que existen 2 tipos de mentalidades con las cuales podemos hacerle frente a la vida, las cuales determinan nuestras actitudes con respecto al aprendizaje y al desarrollo personal.

  1. La primera es la mentalidad fija y es la más común en nuestra sociedad, esta forma de pensar presupone que las personas somos de una manera inmóvil y ya no tenemos oportunidad de cambiar. Las personas con esta mentalidad creen que pueden hacer muy poco por cambiar y mejorarse y piensan que son lo que son y así seguirán por el resto de sus días, son personas que no cuestionan mucho y piensan que ya saben lo que saben y que con eso es suficiente.

Muchas personas detienen su crecimiento en la vida porque se quedan anclados a conjunto de creencias e ideas que se nos introyectan desde la más temprana edad desde la familia, escuela y sociedad que moldean la manera como percibimos al mundo y a nosotros mismos y nunca aprenden a pensar, a dudar y a reflexionar por sí mismas y se convierten en autómatas que repiten una y otra vez lo que se les inculco. Este tipo de mentalidad te llevará a vivir una vida en la mediocridad y en la resignación al mantenerte estancado en la zona de confort de lo que sabes, haces y eres.

  1. La segunda mentalidad es la de crecimiento y es aquella basada en la presuposición que los seres humanos no somos productos terminados y que estamos en un proceso constante de crecimiento y desarrollo. Las personas con esta mentalidad no se ven a sí mismos como objetos fijos sino que se piensan como seres en desarrollo y construcción. Este tipo de consciencia fue la que llevo al filósofo alemán Martin Heidegger a decir que el ser humano no es otra cosa que una posibilidad, un proyecto de posibilidades y que siempre tiene la oportunidad de SER y HACER algo diferente momento a momento.

La mentalidad de crecimiento te hace ser humilde y aprender de las experiencias y de las personas ya que son conscientes de que cada experiencia trae aprendizajes si sabemos extraerlo. Son personas que cuestionan, que desafían sus propias creencias y que tienen una actitud de descubriendo constante ante la vida, son como niños con la mente libre, dispuestos a sorprenderse y aprender. Albert Einstein dijo que ¨la mente es como un paracaídas, solo funciona si está abierta¨, así que las personas en crecimiento siempre están buscando oportunidades para aprender incluso en sus propios errores.

A continuación te comparto 3 estrategias para desarrollar una mentalidad de aprendizaje:

1.- Reflexiona y hazte preguntas

No creas todo lo que piensas y duda de tus creencias ya que eso hace abrirte a nuevas posibilidades. Desarrolla el arte de hacerte buenas preguntas, ya que estas son el motor del pensamiento. Formúlate preguntas poderosas como: ¿Qué puedo aprender? ¿Qué significa para mí? ¿Cómo puede crecer y desarrollarme más?

2.- Ábrete a la retroalimentación

Elimina el concepto fracaso de tu vocabulario, en la vida no hay fracasos solo resultados. Es posible que el resultado que obtuviste no era el que deseabas pero eso no significa que hayas fracasado, significa que puedes mejorar y los resultados que obtienes es información valiosa para seguir creciendo y aprendiendo y tarde o temprano llegaras si perseveras.

3.- Aprende a concentrarte

Una mente atenta y concentrada puede hacer maravillas. Los grandes genios tienen la capacidad de concentrarse de manera prodigiosa por lo que si tú quieres aprender y crecer es necesario que puedas enfocarte poderosamente sin distraerte. La atención es como un musculo que si la trabajas se desarrolla, así que esfuérzate en hacer tus tareas con concentración y cada vez que te notes desenfocado/a regresa tu atención a lo que estabas haciendo hasta que poco a poco te concentres mejor.

Mentalidad de crecimiento

Vive intensamente

Alejandro Valdés

Lo que podemos aprender de los niños: Basado en la filosofía de Federico Nietzsche

aprender de los niños

 

Hemos heredado un conjunto de creencias y conceptos en nuestra sociedad en donde a los niños los vemos como adultos en potencia, como personas en desarrollo pero que aún les falta mucho por aprender. Esta forma de relacionarnos con los niños hace que los releguemos a un rol secundario dentro de la vida ya el papel preponderante de nuestras sociedades es dado a los adultos y desde este ¨adulto-centrismo¨ es difícil poder aprender de los niños, pero para el filósofo alemán Federico Nietzsche en su libro Así hablaba Zaratustra el niño es realmente la figura del futuro que representa el camino de la salvación de la humanidad de la decadencia en la que vivimos.

Si observamos a los niños pequeños nos daremos cuenta que viven en un estado de INOCENCIA, MARAVILLA y GRACIA, todo para ellos es nuevo, todo es maravilloso, todo es fresco y cualquier instrumento o cosa de pronto se puede transformar en algo mágico y fascinante.

En contraste si salimos a la calle y miramos a las personas adultas en la vida cotidiana, vamos a ver normalmente caras largas con poca o nula vitalidad, personas resignadas y hasta cínicas. Te invito a que te subas al metro en la ciudad de México o a cualquier transporte público en la ciudad y simplemente lo atestigües por ti mismo/a.

Según Nietzsche el niño representa el estado superior al que puede aspirar el ser humano y dice así: ¨“Mas ahora decidme, hermanos míos: ¿qué es capaz de hacer el niño, que ni siquiera el león haya podido hacer? ¿Para qué, pues habría de convertirse en niño el león carnicero? Sí, hermanos míos, para el juego divino del crear se necesita un santo decir “sí”: el espíritu lucha ahora por su voluntad propia, el que se retiró del mundo conquista ahora su mundo.”

Según Nietzsche la humanidad ha vivido cargando un conjunto de creencias impuestas ciegamente sobre el mundo, la vida y nosotros mismos que determinan nuestra forma de percibir la realidad, muy similar a lo que pasa en la película Matrix en donde los protagonistas piensan que están viendo la realidad tal cual es, cuando en realidad lo que perciben son un conjunto de programas cargados en su mente desde los cuales ven el mundo. Para salir desde este mundo de certezas y creencias arraigadas que es el mundo de los adultos, el mundo donde pensamos que realmente observamos a las cosas como son, Nietzsche nos propone que el ser humano debe de transformarse de camello (creencias ciegas) a un león (que rompe lo establecido) hasta llegar a SER un niño (la inocencia y la capacidad de CREAR).

Nietzsche nos propone que para alcanzar la plenitud de SER debemos regresar nuestra mirada a los niños y aprender de ellos y nos pide que desarrollemos estas 3 cualidades:

1.- EL JUEGO. Los niños viven para jugar, de hecho la vida no es más que un juego para ellos y cada momento es una oportunidad para la diversión y para aprender jugando, de hecho los niños aprenden lúdicamente.

En el juego los significados dejan de ser rígidos y fijos pasan a ser maleables y fluidos, para un niño una cuchara de pronto se puede convertir en una espada o en una varita mágica y es esa capacidad de re significación lo que los hace CREAR nuevas POSIBILIDADES a cada momento.

2.- LA VIDA ES UNA CREACIÓN. Para los niños la vida es CREATIVIDAD pura, están libre de prejuicios y puede crear nuevos juegos y significados. El Juego de crear y decir sí a la vida, a lo que le rodea y a lo que está por llegar, esa es la creación del niño. Esta forma de ver la vida nos recuerda que los seres humanos también somos seres CREADORES y que nuestra vida es nuestra máxima creación, ya que somos los CREADORES de nuestro destino y desde ahí podemos ver a nuestra vida como la CREACIÓN de una MARAVILLOSA obra de arte.

3.- LOS NIÑOS OLVIDAN RÁPIDO. Los niños tienen esa capacidad de no apegarse ni aferrarse a las cosas por mucho tiempo, tienen la capacidad de soltar y de vivir en el flujo de la vida, lo que a la gran mayoría de los adultos nos cuesta mucho ya que queremos aferrarnos a algo y nos apegamos a las personas, ideas y circunstancias y al buscar esas certezas perdemos la capacidad de vivir en el momento presente y de simplemente soltar para regresar a nuestro centro y volver a crear y a jugar.

Los niños pueden ser nuestros maestros si tenemos los ojos para aprender de ellos si tenemos la voluntad y las ganas de soltar nuestras creencias y certezas y pararnos en la incertidumbre y desde ahí simplemente observar.

 

Vive intensamente.

Alejandro Valdés

4 Estrategias mentales para convertir el sufrimiento en paz

4 estrategias para transformar el sufrimiento en paz

¨Cuando pierdas en la vida, no pierdas la lección¨

Dalai Lama

Todos en algún momento en nuestras vidas nos hemos visto enfrentados a experiencias que podemos calificar de difíciles, adversas y negativas, las cuales muchas veces nos han llevado a  experimentar odio, enojo y frustración, entre muchas otras emociones aflictivas.

El problema en si ante estos eventos no son las emociones iniciales que despiertan sino que si no sabemos canalizarlas ni procesarlas por lo que nos podemos mantener estancados en un ciclo de negatividad que nos hará sucumbir.

Me gustaría compartirte algunas estrategias mentales que puedes utilizar para manejar las situaciones que son adversas en la vida basándome en experiencias propias y en ideas de grandes pensadores de la historia.

Ante la adversidad:

1.- Utiliza las emociones negativas que estas despiertan para que sean un motor para capitalizar las experiencias que te acaban de ocurrir. La reflexión, el análisis y la comparación que hagas sobre tus experiencias te permitirán ganar consciencia sobre las mismas y de esta manera llegarás a algunas conclusiones que serán el aprendizaje necesario para mejorar.

Comienza por preguntarte:

¿Si está situación volviera a ocurrir que harías diferente? ¿Cuáles fueron las causas que generaron este incidente? ¿Qué puedo aprender de esta experiencia?

2.- Utiliza la adversidad como entrenamiento de la compasión.

A veces cuando sufrimos en la vida o tenemos una adversidad nos centramos solo en nosotros mismos y en cuan desgraciados somos, pero si justamente hacemos lo contrario y reflexionamos sobre todo el sufrimiento que hay en el mundo y al notar que hay muchas personas que la están pasando mucho peor que nosotros, eso nos ayudará a sentir compasión por otros y a querer ayudar para tanto ellos como nosotros nos aliviemos del sufrimiento.

Dite a ti mismo: “Tal como yo, los demás también están atormentados por un sufrimiento semejante, o incluso mucho peor…”

3.- ¨La mejor venganza ante el enemigo es no parecerse a él¨

Hay ocasiones en donde somos presas de insultos o agresiones por parte de otro y que nuestra respuesta natural es devolver la agresión y entrar en un juego de ojo por ojo, pero antes de que hagas esto detente y reflexiona y date cuenta de que si te comportas como esa persona te bajas a su nivel y que si tu cometes las mismas acciones negativas estarás sembrando consecuencias adversas para ti en el futuro, recuerda que quien “siembra vientos y recogerás tempestades”.

Dite a ti mismo: ¨A quien actúa con maldad hay que desearle suerte, porque tarde o temprano la necesitará¨

4.- Reconoce que el sufrimiento y la adversidad es parte de la vida, viene con las reglas del juego al ser seres humanos y haz que te sirvan de impulso para cultivar acciones positivas en beneficio tuyo y de otros.

Muchas veces tenemos un sufrimiento en nuestras vidas y lo hacemos más grande porque suponemos que no debemos de sufrir o que eso no nos debería de haber pasado y lo que hace esto es que el sufrimiento se vuelve más intenso en lugar de liberarnos de él, por lo tanto en la medida que puedas aceptar que en la vida hay sufrimiento y que hay veces que nos toca experimentar eventos negativos, podremos estar en mayor paz con lo que nos sucede y afrontarlos con mayor fortaleza.

Cada vez que algo negativo te ocurra reflexiona sobre la ley de causa y efecto y que lo que estás viviendo de alguna forma lo tenías que vivir para aprender algo y acéptalo pero de ahora en adelante toma la determinación de hacer acciones positivas para ti y otros ya que estas se convertirán en tu experiencias futuras.

Vive intensamente.

Alejandro Valdés